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Por, sdfasd 17/10/2022

¿Cómo cambiarán las leyes laborales de California en 2022?

De cara a 2022 -y a un posible tercer año de la pandemia de COVID-19- los funcionarios de California se enfrentaron a un dilema que les resultaba familiar.¿Cómo cambiarán las leyes laborales de California en 2022? ¿Cómo cambiarán las leyes laborales de California en 2022?

¿Ayudar a las empresas a recuperarse de una montaña rusa económica anulando nuevos y gravosos mandatos? ¿O rescatar a los trabajadores con bajas por enfermedad pagadas, salarios más altos y medidas severas contra el mal comportamiento de las compañías?

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Dados los efectos devastadores de los dos últimos años tanto en los trabajadores como en las empresas, la respuesta tenía que ser todo lo anterior.

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Los defensores laborales señalan las nuevas medidas que entrarán en vigor en enero para endurecer la aplicación de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, prohibir el empleo a destajo en la industria de la confección y frenar las cuotas de velocidad en los almacenes.

¿Cómo cambiarán las leyes laborales de California en 2022?

“La pandemia creó conciencia de que muchos hombres y mujeres van a trabajar cada día y corren grandes riesgos”, dijo la senadora estatal María Elena Durazo (demócrata de Los Ángeles). “No solo los primeros en intervenir en situaciones médicas, sino los trabajadores de los supermercados, la mano de obra agrícola, los camioneros y los que confeccionan máscaras protectoras”.

Por otro lado, “se detuvieron muchas disposiciones a las empresas”, dijo Jennifer Barrera, presidenta de la Cámara de Comercio de California. “Hubo sensibilidad para no imponer demasiado a los empleadores cuando se enfrentaron a problemas por la pandemia”.

Solo dos de las 25 medidas que la cámara calificó de “asesinas del empleo” llegaron a la mesa del gobernador Gavin Newsom: la disposición sobre los trabajadores de la confección, que firmó, y un proyecto de ley que permitía a los empleados agrícolas votar por correo en una elección sindical, que vetó.

Una de las iniciativas de mayor alcance se remonta a cuatro años atrás, y consiste en aumentar gradualmente el salario mínimo por hora en California hasta más del doble a nivel federal de 7.25 dólares. A partir del 1 de enero, el piso estatal sube a 15 dólares para los empleadores con 26 o más trabajadores y a 14 dólares para los que tienen 25 o menos.

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Muchas ciudades han subido el salario aún más rápido, como Los Ángeles, donde en julio entró en vigor un sueldo mínimo de 15 dólares para todos los empresarios.

Entre las medidas promulgadas en el último año, éstas son algunas de las más significativas: